他是T. R. Edgar & Associates（一家专门从事人力资源管理各个方面的咨询公司）的总裁。该公司的主要使命是帮助中小型公司通过更有效和高效地利用其主要资源-人力资本来提高生产力和盈利能力。这一使命的副产品是教育管理层遵守无数劳动法的必要性，以帮助避免诉讼，并提供一个积极的环境，让员工能够茁壮成长。

他是职业发展计划的主要作者，该计划几年前已获得版权保护。该计划已在美国100多家公司成功实施，作为一项基本的薪酬制度，甚至是整个人力资源计划的架构。

职业发展项目的一个常见副产品是管理培训。埃德加先生开发了一系列培训项目，帮助管理人员更好地理解他们从“专家”到通过他人完成工作的扩展角色。主题领域包括：什么是经理、选择面试、有效授权、绩效管理、沟通、立法意识、团队建设、冲突管理和其他专业主题。

在开始自己的咨询实践之前，Edgar先生在企业界度过了超过25年的时间，在那里他担任一家大型银行和三家支持联邦政府（主要是国防部）的专业服务公司的高级经理和首席人力资源执行官。在他任职期间，这些公司都取得了巨大的增长和成功，最终要么合并，要么直接出售。这些经历帮助他更好地理解了多元文化的融合。

他是美国薪酬协会（World at Work）授予的认证薪酬专业人士。他还是人力资源联盟、人力资源管理协会（SHRM）、人力资源领导论坛（HRLF）和华盛顿地区总奖励协会（WATRA）的积极会员，他曾担任该协会主席6年。

他持有Boston University的本科学位和Central Michigan University的人力资源研究生学位。他还曾担任The American University， Marymount University和Virginia Tech的兼职教授/讲师。目前，他是Shenandoah University的顾问委员会成员。

一些组织利用他丰富的经验和资格，并聘请他担任董事会顾问或董事会薪酬委员会顾问。